Øresundsregionen er Skandinaviens stærkeste region på health care, IT, fødevarer og transport.

Vi er muligvis nok den konsulentvirksomhed, der har den største all round kompetence - og det bredeste kontaktnet på begge sider af Øresund.

Vi hjælper dig med at lægge opstartsstrategien, samle trådene og holde tempo på projektet.

De nordiske lande er små markeder, som har svært ved hver for sig at bære fuldt udbyggede organisationer.
 
Men sprogkompetencen og forståelsen af kulturen skal være på plads. Selvom man som dansk er velkommen i Sverige, kan en svensker ofte opnå væsentligt bedre resultater på det svenske marked. 
 
Visse brancher er særlig stærk repræsenteret i Øresundsregionen, og det byder på fordele omkring netværk og tilgang til specielle arbejdskompetencer.

Når man arbejder på tværs af grænsen mellem Sverige og Danmark er der flere bøvlede forhold.

Men det er højst usandsynligt, at din virksomhed løber ind i barrierer, der ikke er til at håndtere.

Generelt gælder reglerne i det land, man arbejder i. Det nemmeste er at ansætte folk i Danmark.

I Sverige kan det være svært at afskedige enkeltpersoner. Både større og mindre reduktion i den samlede arbejdsstyrke er mulig, men kræver som i de fleste europæiske lande oftest forhandling.

Særlig hvis de får løn for arbejde i begge lande.

For danskere kan retten til efterløn falde bort, og må så erstattes af en privatpension. Der kan opstå meromkostninger i forbindelse med danskeres tilknytning til obligatoriske svenske pensionsordninger.

Danskere, der er fuldt beskæftiget i Sverige, er omfattet af de gunstige svenske regler for SINK beskatning.

Selvom meget er harmoniseret, gælder der forskellige lovregler på næsten alle områder, ikke mindst skat, men også feks. moms.Bropenge og rejsetid er naturligvis en barriere.Glem ikke sprog- og kulturforskellene. De er større end man tror.