Jamen, hvad med alle barriererne ?
Dansk og svensk kulturel historik:
Hvorfor det er, som det er, skyldes i stor udstrækning vores historie Læs selv
Når man arbejder på tværs af grænsen mellem Sverige og Danmark er der flere bøvlede forhold.

Men det er højst usandsynligt, at din virksomhed løber ind i barrierer, der ikke er til at håndtere. Generelt gælder reglerne i det land, man arbejder i.
  • Det nemmeste er at ansætte folk i Danmark.
  • I Sverige kan det være svært at afskedige enkeltpersoner. Både større og mindre reduktion i den samlede arbejdsstyrke, kræver som i de fleste europæiske lande forhandling.
Fokus på pendlerne:
  • Pendlere giver mere administration, særlig hvis de får løn for arbejde i begge lande. For danskere kan retten til efterløn falde bort, og må så erstattes af en privatpension. Der kan opstå meromkostninger i forbindelse med danskeres tilknytning til obligatoriske svenske pensionsordninger.

    Danskere, der er fuldt beskæftiget i Sverige, er omfattet af de gunstige svenske regler for SINK beskatning.
  • Selvom meget er harmoniseret, gælder der forskellige lovregler på næsten alle områder, ikke mindst skat, men også feks. moms.
Paradiset er fyldt med fælder:
  • To skattesystemer, hver især logiske, men ikke egnet til sammenblanding
  • Forskellig social lovgivning, herunder barsel og karensdag
  • Udfordringer omkring efterløn
  • Store forskelle i arbejdsmarkedslovgivning, Danmark liberalt, Sverige meget reguleret
  • Kulturelle og sproglige forskelle større end man tror
  • Udfordringer med pensioner
  • Udfordringer ved arbejde i begge lande
  • Udfordringer med bilkørsel til arbejde henover broen
  • Udfordringer for pendler
Jeg takker nej...

Blandt de mange inviterede fik et pænt nej tak, med følgende kommentar:

.... Som du ved har jeg "rodet" med Norge og Sverige. Det var faktisk et mindre helvede, når der var en der ringede - jeg kunne ikke forstå dem. Det er jo ikke så smart. Mine sprogevner er desværre ikke så gode. Jeg holder mig til det danske   AP